Аудиообзор от 31 января

О форме и сроках.

Сам подраздел 1.1 особо не изменился, скорректировали только порядок его заполнения.
Сроки сдачи тоже прежние: при приеме на работу, увольнении и приостановке трудового договора, а также при заключении и расторжении ГПД форму сдают не позднее ближайшего рабочего дня. В остальных случаях, например, при переводе на другую должность – до 25 числа следующего месяца.  

О новых кодах.

С 2024 года в графе 5 «Трудовая функция…» дополнительно надо указать код трудового договора. Например, если он заключен с основным работником бессрочно, то «0», а если на период до 6 мес. – «0.1».
В гр. 6 «Код выполняемой функции», помимо кода по ОКЗ, при приеме или переводе на дистанционную работу надо указать «ДИСТ», а при приеме или переводе на неполные рабочий день либо неделю – «НЕПД» и «НЕПН» соответственно.
СФР разъяснил: код «ДИСТ» следует ставить, и когда работник трудится поочередно, то в офисе, то удаленно. Но если у него еще и, скажем, неполная рабочая неделя, в гр. 6 надо указать только «НЕПН» – у этого кода приоритет.

О продлении срочного трудового договора.

Если срочный трудовой договор становится бессрочным, СФР рекомендует подать корректирующий  подраздел 1.1, показав:
- отмену кадрового мероприятия с кодом вида трудового договора «0.1» или «0.2»
- новое кадровое мероприятие с кодом «0» и реквизитами дополнительного соглашения в графах 8-10 «Основание».

О переводе в ОП.

Согласно новому порядку заполнения подраздела 1.1 ЕФС-1, при переводе работника в обособленное подразделение с фиксацией этого в допсоглашении к трудовому договору, в графе 3 «Сведения о приеме…» надо указать «ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ», а не «ПЕРЕВОД».

О штрафах

Если подраздел 1.1 ЕФС-1 не сдан, сдан с опозданием или с ошибкой на работника по трудовому договору, то на 300-500 руб. могут оштрафовать только должностное лицо, ответственное за представление формы.
Если же это исполнитель по ГПД, возможен и штраф для организации – 500 руб.

Источник: https://glavkniga.ru/news/16843

Назад