Ключ к сердцу сотрудника. Изучаем типы личности, осваиваем теорию поколения
В центральной городской библиотеке состоялась очередная встреча наставников. В этот раз разбирали сложные, но увлекательные темы: как понять, какой человек перед тобой, и как использовать теорию поколений, чтобы подружить «старичков» и «новичков» в коллективе.
Обсудили важный вопрос: как стать тем, за кем хочется идти? Рассмотрели, как распознать разные типы личности среди коллег.
Вспомнили про темпераменты, познакомились с классификацией Холланда, примерили на себя социальные стили Меррилла и даже прошли экспресс-тест DISC, чтобы понять свой базовый типаж.
Затем перешли к теории поколений: чем отличаются люди разных возрастов, как учитывать их особенности и наиболее эффективно использовать их в работе.
Участники встречи отметили, что понимание типов личности и знание теории поколений – это настоящий «ключ» к сердцу каждого сотрудника. С их помощью можно не только лучше общаться, сделать коллектив более продуктивным, но и создать атмосферу, где каждый чувствует себя комфортно и может расти.
В конце встречи наставники получили задание на дом: изучить типы личности своих подопечных. На следующей встрече будем делиться наблюдениями.
Обсудили важный вопрос: как стать тем, за кем хочется идти? Рассмотрели, как распознать разные типы личности среди коллег.
Вспомнили про темпераменты, познакомились с классификацией Холланда, примерили на себя социальные стили Меррилла и даже прошли экспресс-тест DISC, чтобы понять свой базовый типаж.
Затем перешли к теории поколений: чем отличаются люди разных возрастов, как учитывать их особенности и наиболее эффективно использовать их в работе.
Участники встречи отметили, что понимание типов личности и знание теории поколений – это настоящий «ключ» к сердцу каждого сотрудника. С их помощью можно не только лучше общаться, сделать коллектив более продуктивным, но и создать атмосферу, где каждый чувствует себя комфортно и может расти.
В конце встречи наставники получили задание на дом: изучить типы личности своих подопечных. На следующей встрече будем делиться наблюдениями.
